農業の継続、発展は、農作業中の安全行動から。農業者の労災加入を推進します。

これからの農業は、人材育成。

  • HOME »
  • これからの農業は、人材育成。

農業就業者の平均年齢66歳超。

一般の企業であれば、定年に達しておられる方ばかり。高齢の方だから仕事ができない・・・と言っているわけではありません、農業は経験が必要。高齢の方ほど、熟練した技術と感をお持ちだと思います。

ただ、10年後を考えた場合、66歳の方は76歳になられます。

これで数十年後に日本の農業が維持できるのでしょうか。現状を考えると農「家」が増えるとは思えません。となれば、今元気のある農業経営者がさらに大きくなって農業就業者を増やす必要があります。

例えば、親子(父と子)で農業を営まれている農家さんで、お父さんが高齢で体力的に厳しくなったときに、「雇用」を考えるとします。でも、新しく入ってくれた従業員はお父さんと同じ仕事はできません。お父さんは「プロ」だったからです。そうなると、息子さんがそれ以上に働き続けるのか・・・、いや違います。その従業員に一日も早くお父さんに近いレベルの仕事をしてもらうように、教育し、育てるのです。その期間が短ければ短いほど、息子さんの負担は減ります。

つまり、受け入れる体制の整備(就労環境の改善、就業規則等の整備、安全研修等充実)と評価制度の導入(しっかりとキャリアがアップできる仕組み)が必要だということです。

農業に人材育成の仕組みを取り入れるには、一般の評価制度ではいけません。それは、農業にはおぼえるべきことが多いからです。作業の整理から始めないといけません。

農業に特化している専門家が必要なのです。

ご相談ください。
ご相談は集荷人+野菜の卸+社会保険労務士の橋本へ・・・・
農業経営を労務の面からサポートする

お問い合わせはメールにてお願い致します。

  • Facebook
  • Hatena
  • twitter
  • Google+
  • LINE
PAGETOP
Copyright © 橋本將詞社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.